L’Escale recrute  

Plusieurs postes à pourvoir 

Missions

Au sein d’un pôle Hébergement, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• L’accompagnement global de femmes victimes de violences et leurs enfants en hébergement diffus sur le Nord des Hauts de Seine vers la sortie de la violence et jusqu’au relogement,
• La co-animation et/ou l’animation d’ateliers collectifs,
• Le travail en réseau avec les partenaires autour de la famille,
• La permanence d’accompagnement déconcentrée en milieu hospitalier,
• Le reporting de l’activité.

Qualités requises

• Qualité d’écoute et d’empathie
• Rigueur et organisation,
• Empathie,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe.

Compétences du poste

• Diplôme d’assistant.e social.e, de CESF, d’éducateur.trice spécialisé.e, ou diplôme en lien avec le domaine social et/ou la question des violences faites aux femmes (minimum licence), 
• Elaboration d’un projet individualisé,
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires,
• Bonnes connaissances des dispositifs de droit commun,
• Technique d’écoute et de relation à la personne,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B souhaité, 
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire indicatif : 1800 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 25 jours de congés (selon CCN66) + 18 jours de congés trimestriels par an,
• 1 jour de télétravail après 6 mois d’ancienneté
• Tickets restaurant. 

Missions :

Au sein d’une Pension de Famille (17 logements), le travailleur social assure l’accueil et l’accompagnement des résidents vers une solution de logement adaptée en lien et en bonne intelligence avec son chef de Service dans le respect du projet social de l’établissement et des valeurs associatives :

– Accompagnement social global de femmes en précarité et leurs enfants,

– Animation d’ateliers collectifs, sorties culturelles…

Vos missions :

• Renouveler annuellement le contrat de résidence, fixant de nouveaux objectifs d’accompagnement social en concertation avec la hiérarchie,
• Réaliser des entretiens de pré-admissions en binôme avec la Cheffe de service,
• Participer à l’organisation générale des lieux et à son fonctionnement,
• Mettre en œuvre et développer la participation des résidents (conseil de concertation et comité des résidents, …),
• Mettre en place des activités collectives au sein et à l’extérieur de la structure,
• Mener des entretiens sociaux réguliers, faire des visites à domicile et des accompagnements à l’extérieur,
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du secteur (les dispositifs de droits commun) : services de la ville, CMP, mandataires judiciaires,
• Développer le partenariat existant (culturel, médical associatif),
• Rendre compte de son activité au chef de service, saisie sur le logiciel ADILEOS,
• Assurer le bilan d’activité.

Qualités requises :

• Rigueur et organisation,
• Autonomie dans le travail (travail en équipe déconcentrée) et esprit d’équipe,
• Bonnes compétences rédactionnelles (évaluations, synthèses, bilans, rapports d’activité),
• Motivation pour la lutte contre les violences faites aux femmes.
• Capacités relationnelles avec l’ensemble des intervenants (personnes accompagnées, équipes et partenaires).

Compétences requises :

• Titulaire d’un diplôme d’Etat (DEASS, DESS ou DECESF), ou Master en sciences sociales, 
• Minimum 2 ans d’expérience comme travailleur.se social.e,
• Connaissances approfondies en matière d’hébergement et de logement,
• Connaissances souhaitées dans la spécificité des femmes victimes violences (juridiques, sociales, parentalité, protection de l’enfance),
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun,
• Techniques d’écoute et de relation à la personne,
• Maîtrise des outils informatiques (EXCEL, Word, Outlook, SI-SIAO etc.).

Présentation de l’association

L’ESCALE SOLIDARITE FEMMES, association créée en 1992, 34 salariés.es, dispose d’un pôle Accueil, d’un pôle logement et formation, et d’un pôle hébergement de 149 places.

http://www.lescale.asso.fr; facebook

Détails :

Lieu de travail : 92110 – CLICHY

Contrat à durée indéterminée CDI

35h00 HEBDO

Salaire indicatif : Mensuel de base 2100 Euros bruts minimum pour un temps plein, selon CCN66 ;  reprise d’ancienneté dans un poste similaire.

Pas d’astreinte sur site, mais une nocturne par semaine jusqu’à 21h00.

25 jours de congés +18 jours de congés trimestriels par an ; 1 jour par semaine de télétravail après 6 mois d’ancienneté,

Mutuelle, Prévoyance et tickets restaurant.

Envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à l’attention de madame la directrice générale à : recrutement@lescale92.org

Missions :

Sous l’autorité de la Directrice Générale et par délégation, l’agent technique est en charge de :

Exécuter les travaux d’entretien et de maintenance des bâtiments :

• En maçonnerie : monter des cloisons, exécuter des raccords d’enduit ou de carrelage

• En plâtrerie et peinture : effectuer des raccords de plâtre, réaliser des saignées, remplacer un vitrage, poser du papier peint et peindre des murs.
• En électricité : identifier des pannes et les diagnostiquer, veiller à la bonne application des mesures de protection, intervenir sur des installations électriques (branchement, réalisation, vérification…)
• En plomberie : entretenir les installations sanitaires, réparer les fuites et dégâts des eaux
• En serrurerie : maintenir en état de fonctionnement la serrurerie des bâtiments et effectuer des changements de serrures
• En aménagement : réaménager et aménager les appartements ; exécuter des travaux de finition et de décoration (revêtement de sol, peinture, installation de mobilier).
• Petit entretien de jardinage : tonte, ramassage de feuilles,
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé, détecter les dysfonctionnements du matériel des machines et des locaux utilisés. Responsabilité dans l’utilisation du matériel ; Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants.

Diagnostiquer et contrôler les équipements :

• Détecter les dysfonctionnements dans les appartements
• Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite de ses capacités techniques.

• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels utilisés

Contraintes :

• Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps
• Travail seul ou en binôme
• Manipulation ponctuelle de produits dangereux et de matériels lourds
• Nombreux déplacements sur le nord des Hauts-de-Seine
• Missions non télétravaillables.
•  

Rendre -compte de son activité :

• Travail défini, contrôlé, évalué par le responsable technique ou le chef de service ou la Direction. Rendre compte de son activité.
• Utiliser les outils mis en place notamment OCTIME pour la gestion de son temps et des absences,

• Informer le responsable technique son chef de service en cas d’absence la Directrice sur les différentes activités en cours ou à mener.

Profil recherché

• Être polyvalent et avoir de l’expérience,
• Permis de conduire obligatoire, habilitations électricité.
• Confidentialité des lieux et des personnes hébergées,
• Connaissance et respect des limites de sa mission et des personnes hébergées,
• Être vigilant si utilisation du véhicule de service, prendre soin de sa sécurité et des personnes en signalant les problèmes éventuels,
• Appliquer les procédures spécifiques liées à la sécurité dans les locaux de l’association,
• Référer dans les délais les plus brefs à sa hiérarchie de toute difficulté rencontrée et évènement grave relatif aux femmes et/ou aux enfants accueillis (et/ou hébergés),
• Savoir utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier.

Qualités requises

• Respect des procédures, sens de l’organisation,
• Bon sens relationnel, sens de la diplomatie
• Polyvalent
• Dynamisme et réactivité.
• Esprit d’équipe,
• Confidentialité des lieux et des personnes hébergées et accueillies ainsi que des salariés.es
• Rigueur, bonne moralité exigée : extrait du casier judiciaire exigé à l’embauche

Détails du poste :

• Poste à pourvoir immédiatement
• Lieu de travail : GENNEVILLIERS – 92230, nombreux déplacements sur le nord des Hauts-de-Seine
• Salaire selon la Convention Collective Nationale 66, reprise d’ancienneté sur un poste similaire,
• 35 heures semaine : travail sur 4 jours et demi,
• Congés : pour un temps complet 25 jours de congés annuels + 9 jours de congés trimestriels par an,
• Avantages : Mutuelle, Prévoyance, tickets restaurant et prise en charge du transport à 50%

L’ESCALE-SOLIDARITE FEMMES est une association féministe.

Créée en 1992, L’ESCALE-SOLIDARITE FEMMES compte 35 salarié.e.s et dispose d’un service Accueil, Mise en Sécurité  et d’un Pôle Hébergement de 149 places.

Nos différentes actions visent à soutenir les femmes accueillies tout le long de leur parcours de reconstruction en favorisant leur autonomie à travers un accompagnement global développé par une équipe de professionel.le.s  pluri-disciplinaires.

La qualité de service délivrée aux usagères et à leurs enfants fait de L’ESCALE-SOLIDARITE FEMMES, l’association de référence pour de Nord 92. A ce titre, elle est exigeante quant au professionnalisme de son équipe tout en étant engagée dans un processus d’amélioration continue visant à conjuguer la qualité de service et la qualité de vie au travail.

Envoyer votre CV et Lettre de motivation par mail à l’attention de madame la Directrice Générale à :

recrutement@lescale92.org.