L’Escale recrute  

Plusieurs postes à pourvoir 

Missions

Au sein d’un pôle Hébergement, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• L’accompagnement global de femmes victimes de violences et leurs enfants en hébergement diffus sur le Nord des Hauts de Seine vers la sortie de la violence et jusqu’au relogement,
• La co-animation et/ou l’animation d’ateliers collectifs,
• Le travail en réseau avec les partenaires autour de la famille,
• La permanence d’accompagnement déconcentrée en milieu hospitalier,
• Le reporting de l’activité.

Qualités requises

• Qualité d’écoute et d’empathie
• Rigueur et organisation,
• Empathie,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe.

Compétences du poste

• Diplôme d’assistant.e social.e, de CESF, d’éducateur.trice spécialisé.e, ou diplôme en lien avec le domaine social et/ou la question des violences faites aux femmes (minimum licence), 
• Elaboration d’un projet individualisé,
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires,
• Bonnes connaissances des dispositifs de droit commun,
• Technique d’écoute et de relation à la personne,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B privilégié, 
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire indicatif : 1800 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 25 jours de congés (selon CCN66) + 18 jours de congés trimestriels par an,
• 1 jour de télétravail après 6 mois d’ancienneté. 

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Sous l’autorité de la Directrice de l’Association, vous travaillez en lien avec les chefs de service, la responsable RH et la responsable financière, ainsi qu’auprès d’une équipe pluridisciplinaire.

Missions générales 

Vous assurez une mission d’assistanat auprès de la Directrice Générale dans ses différentes missions ainsi qu’auprès des cadres de l’association.

Vous assurez la gestion et la coordination de l’accueil physique et téléphonique des femmes accueillies et des partenaires, vous apportez une première évaluation de la demande afin de réorienter vers les dispositifs ou les interlocuteurs adaptés. Vous gérez la boite mail de l’association.

Vous gérez l’accueil des femmes domiciliées et la remise de leur courrier, établissez le suivi statistique de l’activité et sa saisie sur le logiciel spécialisé.

Vous établissez et actualisez les plannings en lien avec les directions et les équipes.

Vous réalisez la gestion administrative des contrats des femmes hébergées.

Vous êtes amenée à rédiger des courriers, comptes rendus et mettre à jours les différents supports de communication de l’association.

En tant que référent(e) qualité, vous coordonnerez la démarche qualité en lien avec la directrice : suivi du plan d’action de l’évaluation, participation à la mise en œuvre des actions et à la rédaction de différents documents.

Vous êtes en lien avec les différents partenaires et fournisseurs de l’association en lien avec les services généraux, et assurez les commandes et gestion des stocks. Vous réaliserez un recensement du mobilier et matériels mis à disposition des femmes hébergées et vous en ferez le suivi,

Vous renseignez et actualisez des tableaux de suivi de l’activité dans le cadre de la rédaction du bilan d’activité

Vous êtes un soutien dans l’organisation des temps forts de l’association (instances, activités).  

Votre Profil

Titulaire d’une formation supérieure de type BTS, vous avez une grande polyvalence et une capacité à gérer les imprévus, tout en respectant les délais.

Savoir-faire :

• Savoir évaluer le degré d’urgence d’un appel,
• Savoir gérer des appels difficiles et filtrer les appels malveillants,
• Bonne rédaction et communication orale,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Qualités requises

• Qualité d’écoute et d’empathie
• Rigueur et organisation,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Bonne résistance au stress,
• Autonomie,
• Discrétion.

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS 
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire  selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 25 jours de congés (selon CCN66) + 9 jours de congés trimestriels par an,
• 1 jour de télétravail après 6 mois d’ancienneté.