L’Escale recrute  

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Le directeur/directrice travaille par délégation et sous l’autorité du Conseil d’Administration.

Ce poste, d’une grande polyvalence demande à être à l’aise dans les domaines administratif, financier, RH, logistique et communication :

Stratégie

• Mise en œuvre des orientations stratégiques définies conjointement avec le Conseil d’Administration et leur déclinaison au sein des différents services
• Consolidation du projet d’établissement et le développement des nouveaux projets en considération des besoins financiers et humains.
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de levée de fonds complémentaires (appels à projet, subventions privées, mécénat, adhésions, dons…).

Gestion administrative et financière

• Administration générale de l’association dans tous ses actes avec les administrations publiques, banques et organismes sociaux
• Pilotage des prévisions budgétaires et contrôle régulier de leur bonne exécution en collaboration avec la RAF et sous l’autorité du Trésorier de l’association
• Supervision des demandes de subventions auprès des partenaires institutionnels existants et             réalisation des bilans statistiques et financiers pour chacune d’elles
• Rédaction du Rapport annuel d’activités et tout autre document de reporting

Organisation

• Support des chef.fes de services dans l’animation de leurs équipes afin d’atteindre les objectifs
• Coordination des services (planning, process…) en s’assurant de donner les moyens et méthodes de travail adaptés aux objectifs poursuivis  
• Participation au recrutement des équipes, à leur bonne intégration et au développement de leurs compétences individuelles et collectives
• Pilotage d’une dynamique d’intelligence collective pour construire des solutions visant à améliorer la fluidité des process de l’organisation et la communication interne indispensable à une bonne qualité de vie au travail

Communication

• Conforter le statut d’association référente dans la lutte contre les violences faites aux femmes dans les Hauts-de-Seine
• Entretenir et élargir, aux niveaux local/régional/national le réseau avec tous les acteurs institutionnels et/ou professionnels engagés dans la lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes
• Définir une stratégie et planning de communication par objectif, cible et canaux ; analyse et reporting des actions de communication
• Représenter l’association auprès des partenaires et des adhérent.e.s en collaboration avec le / la Président.e et le Conseil d’Administration

Compétences du poste

• Management confirmé tant sur le plan stratégique qu’opérationnel
• Maitrise confirmer de l’ingénierie financière et budgétaire et de projet
• Bonne connaissance du Cadre réglementaire
• Aisance rédactionnelle
• Sens de la négociation
• Vision prospective

Qualités requises

• Fédérat.eur.rice avec ses équipes et les partenaires
• Créatif.ve et innovant.e mais néanmoins très pragmatique ; être une force de proposition, se de solutions
• Capacité d’adaptation (public, situations …) avec une grande aisance relationnelle
• Bienveillance, Intégrité, Rigueur, Discrétion

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme de Niveau 6 ou 7 : Master, CAFDES, CAFERUIS avec expérience comparable
• Expérience dans la direction d’association
• Expérience managériale confirmée (+ de 5 ans)
• Motivation en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes, des droits des femmes et de l’égalité femmes/hommes

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Contrat à durée indéterminée – temps plein
  
• Salaire selon le diplôme et l’expérience, la CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire

Envoyer votre CV et Lettre de motivation par mail à Madame la Présidente : helenejane.gallais@gmail.com

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Le.a Responsable RH travaille sous l’autorité de la Directrice de l’Association.

Cette mission, création de poste, nécessite une compétence RH généraliste afin de :

Piloter les Ressources Humaines de l’Association

• Définir et mise à jour des fiches de postes
• Rédiger et publier les annonces sur les différents supports
• Sélectionner les candidats avec le.a chef.fe de service et la Direction
• Réaliser les formalités et traitements liés à l’intégration des salariés dans le respect des délais et de la législation en vigueur (déclarations, contrats de travail, mutuelle, médecine du travail…)
• Construire le parcours d’intégration personnalisé du salarié (livret d’accueil, planning des rencontres, gestion de l’équipement, ouverture des droit informatiques, rapport d’étonnement…)
• Assurer la gestion du temps (planning, absences, maladie…) et des variables de paye pour transmission à la RAF
• Suivre et mettre à jour tous les documents liés aux ressources humaines (fiches de fonction, comptes rendus d’entretiens, registre du personnel, enquêtes)
• Coconstruire le budget de la masse salariale et suivi budgétaire
• Réaliser les documents sociaux obligatoires en lien avec la Responsable Administrative et Financière (DARES, bilans sociaux, rapport social, égalité homme/femme…)
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs RH
• Assurer une veille juridique sociale

Animer la politique de Formation

• Piloter de la campagne d’entretien individuel/professionnel en lien avec les Chef.fes de Services et animation de la politique de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
• Définir et mettre en œuvre de la politique de formation de l’ensemble des équipes de  l’Association
• Optimiser des sources de financement du plan de développement des compétences en lien avec les OPCO
• Réaliser les bilans de formation et l’élaboration du plan de développement des compétences

Garantir un dialogue Social serein

• Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel (élections des DP, animation des réunions DP, négociations des accords collectifs…)
• Maintenir la sécurité du personnel (actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels, affichage sur site et publications d’informations, notes de services, gestion des équipements de sécurité des salariés…)
• Participer à la négociation et rédaction des accords d’entreprise
• Mettre à jour la Base de Données Économiques et Sociales

Développer le réseau de partenaires et l’image professionnelle de l’Association

• Être force de proposition auprès de la direction générale sur toutes les initiatives et projets RH innovants à déployer au sein de la structure (accompagnement des équipes d’encadrement, charte managériale, marque employeur, QVT…)
• Développer l’image professionnelle de l’association : réseaux sociaux professionnels, site Internet de l’entreprise, forums, salons, réseaux d’emploi, partenariat écoles
• Définir et mettre en œuvre un plan d’action pour développer un mécénat de compétences adaptés avec les entreprises locales et l’engagement des bénévoles selon les besoins et un cadre bien défini

Qualités requises

• Automne, rigoureux.se, organisé.e, vous aimez travailler en équipe
• Capacité d’adaptation (public, situations …) avec une grande aisance relationnelle
• Bienveillance, Intégrité, Rigueur, Discrétion

Profil recherché

De formation en Management des Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction de généraliste RH.

Vous avez idéalement eu l’occasion d’évoluer dans l’environnement associatif ou êtes engagés dans des actions de bénévolats.

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires
• Salaire selon le diplôme et l’expérience, la CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire

Envoyez votre CV et Lettre de motivation par mail à Sonia Larue : sonia.larue@lescale92.org

Poste à pourvoir immédiatement

Le centre d’accueil et d’hébergement pour femmes victimes de violences recrute pour son service Hébergement CHRS Insertion et Urgence un.e assistant.e social.e ou CESF remplacement arrêt maladie.

Missions

Au sein d’un pôle hébergement spécifique, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• L’accompagnement global de femmes victimes de violences et leurs enfants en hébergement diffus sur le Nord des Hauts de Seine vers la sortie de la violence et jusqu’au relogement,
• Le suivi de Femmes en précarité, service Insertion et Urgence,
• La co-animation et/ou l’animation d’ateliers collectifs,
• Le travail en réseau avec les partenaires autour de la famille,
• La permanence d’accompagnement déconcentrée en milieu hospitalier,
• Le reporting de l’activité.

Qualités requises

• Réactivité,
• Disponibilité,
• Empathie,
• Rigueur et organisation,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe.

Compétences du poste

• Connaissances exigées de la spécificité des femmes victimes violences (juridiques, sociales, parentalité, protection de l’enfance),
• Expérience de 2 ans de l’accompagnement des femmes victimes de violences,
• Capacité à élaborer avec les personnes accompagnées un projet individualisé,
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires,
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun,
• Techniques d’écoute et de relation à la personne,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B obligatoire
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire indicatif : 1800 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an

Poste à pourvoir immédiatement

Le centre d’accueil et d’hébergement pour femmes victimes de violences recrute pour son service Hébergement CHRS Insertion et Urgence un.e assistant.e social.e ou CESF remplacement arrêt maladie.

Missions

Au sein d’un pôle hébergement spécifique, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• L’accompagnement global de femmes victimes de violences et leurs enfants en hébergement diffus sur le Nord des Hauts de Seine vers la sortie de la violence et jusqu’au relogement,
• Le suivi de Femmes en précarité, service Insertion et Urgence,
• La co-animation et/ou l’animation d’ateliers collectifs,
• Le travail en réseau avec les partenaires autour de la famille,
• La permanence d’accompagnement déconcentrée en milieu hospitalier,
• Le reporting de l’activité.

Qualités requises

• Réactivité,
• Disponibilité,
• Empathie,
• Rigueur et organisation,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe.

Compétences du poste

• Connaissances exigées de la spécificité des femmes victimes violences (juridiques, sociales, parentalité, protection de l’enfance),
• Expérience de 2 ans de l’accompagnement des femmes victimes de violences,
• Capacité à élaborer avec les personnes accompagnées un projet individualisé,
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires,
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun,
• Techniques d’écoute et de relation à la personne,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B obligatoire
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire indicatif : 1800 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Au sein du service ACCUEIL, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• L’accompagnement des femmes victimes de violences et leurs enfants sur le Nord des Hauts de Seine vers la sortie de la violence
• Permanence hebdomadaire de 1er accueil des femmes en binôme avec une psychologue.
• Accompagnement des femmes vers le retour à l’emploi
• Travail en réseau avec les partenaires autour de la famille
• Reporting de l’activité

Qualités requises

• Qualité d’écoute et d’empathie
• Rigueur et organisation
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe

Compétences du poste

• Elaboration d’un projet individualisé
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun, ouverture des droits
• Connaissances juridiques
• Techniques d’écoute et de relation à la personne
• Maîtrise des outils informatiques (EXCEL, SI-SIAO, Outlook etc.)

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B obligatoire
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire indicatif : 1800 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Au sein d’un pôle hébergement spécifique, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• l’accompagnement global de femmes victimes de violences et leurs enfants en hébergement diffus sur le Nord des Hauts-de-Seine vers la sortie de la violence et vers le relogement. Femmes en grande précarité
• Co-animation et/ou animation d’ateliers collectifs
• Travail en réseau avec les partenaires autour de la famille
• Permanence d’accompagnement déconcentrée en milieu hospitalier
• Reporting de l’activité

Une attention particulière sera portée sur des candidatures de professionnel/les sachant accompagner le public accueilli vers des démarches d’insertion, de réinsertion, d’accès aux droits et aux soins.

Qualités requises

• Ecoute et empathie
• Rigueur et organisation
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe

Compétences du poste

• Capacité à élaborer avec les personnes accompagnées un projet individualisé
• Connaissances des violences conjugales (juridiques, sociales, parentalité, protection de l’enfance)
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun
• Techniques d’écoute et de relation à la personne
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook)

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B obligatoire
• Contrat à durée indéterminée – 35H hebdomadaires – 4,5 jours par semaine
• Salaire indicatif : 1800 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Au sein d’un pôle hébergement spécifique, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, (travailleuses sociales, psychologues) ; vous assurerez :

• L’accompagnement global de femmes victimes de violences et leurs enfants en hébergement diffus sur le Nord des Hauts de Seine vers la sortie de la violence et vers le relogement
• Co-animation et/ou animation d’ateliers collectifs
• Travail en réseau avec les partenaires autour de la famille
• Permanence déconcentrée en milieu hospitalier
• Reporting de l’activité

Qualités requises

• Qualité d’écoute et d’empathie
• Rigueur et organisation
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe

Compétences du poste

• Elaboration d’un projet individualisé
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun
• Techniques d’écoute et de relation à la personne
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook)

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Contrat à durée indéterminée – 35H
• Salaire indicatif : 1800 euros mensuel minimum, pour un temps plein – selon CCN66 reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an
• 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org

* TGD : Téléphone Grave Danger

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Qualité requises

• Bonne gestion du stress
• Réactif.ve
• Disponible
• Empathique
• Rigueur et organisation
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe

Compétences du poste

• Connaissances exigées de la spécificité des femmes victimes violences (juridiques, sociales, parentalité, protection de l’enfance)
• Expérience de 2 ans de l’accompagnement des femmes victimes de violences
• Connaissance des procédures juridiques civiles et pénales
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires
• Bonne connaissance des dispositifs de droit commun
• Techniques d’écoute et de relation à la personne
• Maîtrise des outils informatiques (EXCEL, Word, Outlook etc.)

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (travailleuses sociales, psychologues) et en lien hiérarchique avec la Directrice et la responsable de service Accueil.

• Renforcer et développer les partenariats sur le nord des Hauts-de-Seine afin d’améliorer les réponses en termes d’accueil et d’orientation des femmes, ainsi que le traitement des violences,
• Participer à des réunions et des groupes de travail dédiées aux violences faites aux femmes, à l’égalité Femmes – Hommes,
• Initier des évènements et actions en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes,
• Assurer des formations et actions de sensibilisation,
• Produire des analyses, statistiques et comptes-rendus des rencontres.

Qualités requises

• Excellent relationnel, bon.ne orateur.rice,
• Esprit d’équipe,
• Rigueur et organisation,
• Autonomie,
• Bonnes qualités rédactionnelles.

Compétences du poste

• Capacité à élaborer avec des partenaires des projets et tisser un lien,
• Connaissances des violences conjugales,
• Bonne connaissance du territoire,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B obligatoire
• Contrat à durée déterminée de 4 mois – 17H30 hebdomadaires
• Salaire indicatif : 1900 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org

Poste à pourvoir immédiatement

Missions

Au sein d’un pôle hébergement spécifique, vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (travailleuses sociales, psychologues) et en lien hiérarchique avec les responsables de service.

• Organiser et planifier des permanences décentralisées en milieu hospitalier,
• Veiller à la continuité des permanences en assurant les remplacements des professionnelles si besoin,
• Tisser le lien et réactiver les partenariats entre les professionnels.les de santé, les hôpitaux et l’association,
• Animer des formations auprès des professionnels.les de santé,
• Produire les statistiques et comptes-rendus des rencontres.

Qualités requises

• Excellent relationnel, bon.ne orateur.rice,
• Esprit d’équipe,
• Rigueur et organisation,
• Autonomie,
• Bonnes qualités rédactionnelles.

Compétences du poste

• Capacité à élaborer avec des partenaires des projets et tisser un lien,
• Connaissances des violences conjugales,
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires,
• Bonne connaissance du territoire,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Outlook).

Informations pratiques

• Lieu de travail : 92230 GENNEVILLIERS
• Permis B obligatoire
• Contrat à durée déterminée de 4 mois – 17H30 hebdomadaires
• Salaire indicatif : 1900 euros minimum mensuel, selon CCN66 – reprise d’ancienneté dans un poste similaire
• 18 jours de congés trimestriels par an

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@lescale92.org